Реферат история создания мсфо

Онуфрий

Щучье история создания международных стандартов финансовой отчетности реферат Минске Арск самопрезентация для учителя информатики Змеиногорск вольское военное училище физкультура в Гомеле. Предприятие должно признатьчистую суммарную величину следующих статей в качестве расхода или дохода,причем за исключением той ее части, которая находится в пределах требованийдругого МСФО, которое требует или допускает их включение в себестоимостьактива: а стоимостьтекущих услуг; б расходына проценты; в ожидаемаяприбыль от любого актива плана; г страховыеубытки и страховая прибыль в том размере, в котором они могут быть признаны; д стоимостьуслуг за прошлые периоды в том размере, в котором предприятие должно ихпризнавать; е последствиялюбых сокращений или расчетов. Перспективы перехода на международные стандарты в РФ, проблемы реформирования. Стандарт 19 применяется в отношении вознаграждений работникам, в том числе, которые обеспечиваются: а официальным планом или другими официальными договорами, заключенными предприятием и отдельными служащими, группами служащих или их представителями; б законодательными требованиями или другими отраслевыми соглашениями, по которым предприятия должны делать взносы в национальные, государственные, промышленные и другие пенсионные планы, рассчитанные на многих работодателей; в неофициальной внутренней практикой предприятия, которая приводит к обязательствам, вытекающим из практики т. Предприятию следует рассматривать такой план как пенсионный план с установленными взносами, кроме тех случаев, когда предприятие имеет напрямую или косвенно через план юридическое или вмененное обязательство по:. Вознаграждения в неденежной форме также начисляются в расходы того отчетного периода, в котором они предоставлялись работникам, занятым в компании в данном отчетном периоде.

Реферат история создания мсфо 4406

Сфера применения, вопросы правового внедрения. Роль и значение международных стандартов финансовой отчетности.

Общие принципы функционирования системы международных стандартов финансовой отчетности. История и основные этапы разработки Международных стандартов финансовой отчетности, их содержание и назначение, использование в современной российской практике бухгалтерии. Сравнительная характеристика российских и международных стандартов финансовой отчетности МСФО. Реформирование российской финансовой отчетности в соответствии с МСФО.

Перспективы перехода на международные стандарты в РФ, проблемы реформирования. Предпосылки возникновения международных стандартов финансовой отчетности МСФО.

Реферат история создания мсфо 7679

Анализ международных профессиональных бухгалтерских организаций и основных моделей учета. Международные стандарты бухгалтерского учёта и финансовой отчётности 2 Министерство образования Российской Федерации Нижегородский государственный архитектурно — строительный университет Факультет дистанционного образования.

Комитет по международным стандартам финансовой отчетности Самостоятельная работа на тему: Комитет по международным стандартам финансовой отчётности Структура Комитета по международным стандартам финансовой отчётности. Контрольная работа реферат история создания мсфо Международным стандартам учета и финансовой отчетност Министерство образования и науки РФ филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования- Всероссийского заочного финансово-экономического института.

Международные организации, занимающиеся вопросами унификации Содержание Введение 3 1. Международные организации по вопросам нормативного регулирования и контроля учета 5 1. Стандартизация аудита на межгосударственном уровне План лекции: 1. Роль аудита в информационном обеспечении субъектов хозяйствования 2.

История возникновения международных стандартов аудита. Понятие и виды финансовой отчетности Содержание 1. Общие сведения…………………………………………………………. Сфера применения………………………………………………………. Состав промежуточной финансовой отчетности………………………8.

Концепции, стандарты и принципы бухгалтерского учета Бухгалтерский учет как информационная система, его предмет и принципы.

Темы эссе по роману преступление и наказаниеДоклад о южном полюсе
Доклад по биологии дикорастущие растенияАдминистративное право контрольная работа
Правила внутреннего трудового распорядка курсовая работаКак написать сочинение эссе
Доклад о жанре киноЧто такое автореферат к диссертации
Журнал искусство кино рецензииСтерилизация стоматологического инструментария реферат

Основные нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета. Понятие финансовой отчетности и ее международные стандарты. Активы, собственный капитал и обязательства.

Основные концепции бухгалтерской информации Комитет по международным стандартам финансовой отчётности: структура и функции. Изменения в системе бухгалтерского учета и отчетности, основные направления дальнейшего развития. Назначение индивидуальной бухгалтерской отчетности. Налоговая отчетность. Международные стандарты финансовой отчетности как основа реформирования нац Условия обеспечения сопоставимости бухгалтерской документации и сокращения расходов компаний в общемировом масштабе. Континентальная и англосаксонская модели учета и их реформирование в целях приближения к Международным стандартам финансовой отчетности.

Международные стандарты финансовой отчетности Работа над международными стандартами финансовой отчетности, унификация принципов бухгалтерского учета. Элементы стандартов международной финансовой отчетности; рекомендации по использованию методов и требований к оценке различных элементов отчетности. Международные стандарты учета и финансовой отчетности Реферат история создания мсфо и назначение Международных стандартов учета и финансовой отчетности, выполняемые ими функции и принцип действия.

Характеристика и проблемы перехода российских организаций на МСФО в условиях глобализации экономики, разработка Плана мероприятий. Онирассматриваются как разновидность оплаты труда, связанной с услугами работниковдля реферат история создания мсфо, вне их какого-либо отношения к ее капиталу и, следовательно, краспределению прибыли. Вознагражденияв неденежной форме также начисляются в расходы того отчетного периода, вкотором они предоставлялись работникам, занятым в компании в данном отчетномпериоде.

Вознаграждениепо окончании трудовой деятельности: различие между пенсионным планом сустановленными взносами и планом сустановленными выплатами Вознаграждения,выплачиваемые по окончании трудовой деятельности, когда работник уже не может работать и прекратил своесотрудничество с компанией. К ним относятся пенсионные выплаты, страхованиежизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости.

Данныевознаграждения возникают по соглашениям с работниками и требуют проведенияпредварительных операций по планам пенсионного обеспечения. Стандарт,сообразуясь с практическим опытом в этой области, рассматривает два видапенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами. Планы,объединяющие несколько работодателей. Предприятиедолжно классифицировать план, объединяющий несколько работодателей, какпенсионный план с установленными взносами или план с установленными выплатамиисходя из сути плана и учитывая вмененные обязательства, которые выходят зарамки формальных пунктов плана.

Государственныепенсионные планы. Предприятие должно учитыватьгосударственный план, так же как и план, объединяющий группы работодателей. Страхованиепенсионных выплат.

6178021

Предприятие может уплачиватьстраховые взносы для формирования плана вознаграждений по окончании трудовойдеятельности. Еслипредприятие сохраняет реферат история создания мсфо рода юридические или вмененные обязательства, емуследует рассматривать план как план с установленными выплатами. Вознагражденияпо окончании трудовой деятельности: пенсионные планыс установленными взносами Признание ирасчет. Если взносы попенсионному плану с установленными взносами не подлежат полной выплате втечение 12 месяцев по окончании периода, во время которого работник выполнялсвои служебные обязанности, они должны быть дисконтированы с использованиемдисконтной ставки, установленной для обязательств по фиксированным пенсиям.

Предприятие должно раскрывать сумму,признанную как расход по пенсионному плану с установленными взносами. Вознаграждениепо окончании трудовой деятельности: планы сустановленными выплатами Признание ирасчет.

  • На заседаниях Консультативной группы, которые проводятся регулярно,рассматриваются технические вопросы проектов, разрабатываемых КМСФО, а такжеего стратегия и программы работы.
  • Стандарты аудиторской деятельности Назначение и классификация международных стандартов аудиторской деятельности.
  • Перечень действующих международных стандартов.
  • Резерв, как совокупность обязательств, создается независимо от того, что отдельные работники могут не выполнить условия премирования, оставить работу в компании раньше установленного срока или по иным причинам утратить право на формирование и участие в прибылях.
  • Постоянный комитет по интерпретациям ПКИ сформирован Правлением КМСФО в году для рассмотрения спорных вопросов бухгалтерского учета, самостоятельное решение которых составителями финансовой отчетности может привести к неприемлемой практике учета и отступлениям от МСФО.
  • В годубыл учрежден Консультативный совет из выдающихся деятелей, занимающих высокоеположение в бухгалтерской профессии и бизнесе.
  • Мониторинг мнений о ходе реформирования бухгалтерского учета в Республике Беларусь.

Планы с установленными выплатами могут не финансироваться илифинансироваться частично либо полностью за счет взносов со стороны предприятия,а также иногда со стороны его служащих в компанию или фонд, который вюридическом отношении никак не связан с отчетным предприятием и из котороговыплачиваются вознаграждения служащим.

Произведение выплат пенсий, поступающихиз фонда, в срок зависит не только от финансового реферат история создания мсфо и инвестиционнойэффективности фонда, но также и от способности и желания предприятиякомпенсировать любую нехватку активов фонда. Поэтому предприятие по существуподвергается актуарному и инвестиционному риску, связанному с данным планом.

Следовательно, расход, признанный по плану с установленными выплатами,необязательно будет суммой взноса, предназначенного к выплате за период. Учетпредприятием планов с установленными выплатами состоит из следующих шагов: а используяактуарные методы расчетов, следует составить надежную оценку суммывознаграждений, заработанных служащими в обмен на работу в течение текущего ипредыдущих периодов.

Для этого предприятие должно установить, какой размервознаграждений относится на текущий, а какой — на предыдущие периоды, а такжеоценить выдвинуть актуарные допущения демографическую переменную текучестькадров и смертность и финансовую переменную будущий рост заработных плат изатрат на медицинское обслуживаниекоторые повлияют на себестоимостьвознаграждений; б дисконтируяэти выплаты с использованием метода прогнозируемой условной единицы, определитьдисконтированную стоимость обязательства по пенсионному плану с установленными выплатамии стоимость текущих услуг; в установитьсправедливую стоимость любых активов плана г установитьобщую стоимость страховых убытков и страховой прибыли, а также сумму техстраховых убытков и прибыли, которые должны быть признаны; д привведении в действие или изменении плана установить итоговую стоимость услуг запрошлые периоды; е еслиплан был урезан или исполнен, установить итоговые убытки и прибыль.

Если предприятиерасполагает более чем одним планом с установленными выплатами, следуетприменять данную процедуру для каждого существенного плана отдельно. Учетвмененных обязательств. Предприятие должно учитыватьне только свои юридические обязательства согласно формальным условиям плана сустановленными выплатами, но также и любые вмененные обязательства, которыеявились результатом деятельности предприятия.

Сложившаяся практика история создания засобой образование вмененного обязательства, если у предприятия нет другойреальной альтернативы, кроме выплаты мсфо. Примером вмененногообязательства может служить ситуация, когда изменения в сложившейся практикепредприятия наносят неприемлемый ущерб отношениям работодателя и служащих. Предприятиедолжно устанавливать дисконтированную стоимость обязательств по фиксированнымпенсиям и справедливую реферат любых активов плана с достаточной степеньюрегулярности, с тем, чтобы суммы, признанные в финансовых отчетах, неотличались кардинально от сумм, которые будут признаны на отчетную дату.

Сумма,признанная как обязательство по фиксированным пенсиям, может быть негативной актив. Дисконтированная стоимость этихэкономических выгод должна устанавливаться с использованием дисконтной ставки,предназначенной для определения обязательства по фиксированным пенсиям.

Отчет оприбылях и убытках. Предприятие должно признатьчистую суммарную величину следующих статей в качестве расхода или дохода,причем за исключением той ее части, которая находится в пределах требованийдругого МСФО, которое требует или допускает их включение в себестоимостьактива: а стоимостьтекущих услуг; б расходына проценты; в ожидаемаяприбыль от любого актива плана; г страховыеубытки и страховая прибыль в том размере, в котором они могут быть признаны; д эссе чего нужны словари за прошлые периоды в том размере, в котором предприятие должно ихпризнавать; е последствиялюбых сокращений или расчетов.

Признание иоценка: дисконтированная стоимость обязательства мсфо фиксированной пенсии истоимость текущих услуг работников. Методактуарной оценки. Предприятие должноиспользовать метод прогнозируемой условной единицы для установлениядисконтированной стоимости обязательств по фиксированным пенсиям, а такжесоответствующую стоимость текущих услуг и, где это возможно, услуг за прошлыепериоды.

Методпрогнозируемой условной единицы иногда известный как метод пропорциональногоначисления пенсий или метод вознаграждений за услуги рассматривает каждыйпериод службы как основание для дополнительного права на пенсию и рассчитываеткаждую условную единицу пенсии отдельно с целью установления итоговогообязательства.

Распределениевознаграждений по периодам работы. Приустановлении дисконтированной стоимости обязательств по фиксированным пенсиям исопутствующей стоимости текущих услуг и, где это возможно, услуг за прошлыепериоды предприятие должно относить вознаграждение к периоду работы согласноустановленной формуле пенсионного плана.

Страховые актуарные допущения должныбыть непредвзятыми и взаимодополняющими. мсфо

7912650

Финансовые допущениядолжны основываться на рыночных ожиданиях на отчетную дату для периода, втечение которого обязательство должно быть погашено.

Актуарныедопущения: дисконтная ставка. Ставка, используемаядля дисконтирования обязательств по вознаграждениям, выплачиваемым по окончаниитрудовой деятельности как тех, на которые выделяются средства, так инефинансируемыхдолжна быть установлена на основе рыночной доходности,постоянно на реферат история создания мсфо дату для корпоративных облигаций высокого качества.

Встранах, где нет масштабного рынка для таких акций, следует использоватьрыночный доход по государственным ценным бумагам. Валюта и условиякорпоративных или реферат история создания мсфо облигаций должны соответствовать валюте ирасчетным условиям обязательств по обеспечению вознаграждений, выплачивающимсяпо окончании трудовой деятельности. Актуарныедопущения: заработная плата, премии и медицинские пособия.

Допущенияотносительно пособий на медицинскую помощь должны учитывать будущие изменения всебестоимости медицинских услуг, которые могут последовать в результате какинфляции, так и специфических изменений в затратах на оказание медицинскойпомощи. Этиограничения должны подсчитываться и применяться отдельно для каждого плана сустановленными выплатами.

Но стандарт не ограничивает компанию только применением данного метода. Предприятие должно учитывать государственный план, так же как и план, объединяющий группы работодателей. Страхование пенсионных выплат.

Предприятие может уплачивать страховые взносы для формирования плана вознаграждений реферат история создания мсфо окончании трудовой деятельности. Реферат история создания мсфо следует рассматривать такой план как пенсионный план с установленными взносами, кроме тех случаев, когда предприятие имеет напрямую или косвенно через план юридическое или вмененное обязательство по:.

Если предприятие сохраняет такого рода юридические или вмененные обязательства, ему следует рассматривать план как план с установленными выплатами. Признание и расчет. Если служащий работал на предприятии в течение какого-то периода, предприятие должно признать взносы к оплате в обмен на предоставленные услуги по пенсионному плану с установленными взносами:. Если размер уже произведенного взноса превышает размер вознаграждения, причитающегося за работу, выполненную до отчетной даты, предприятие должно признать этот излишек как актив авансовая выплата соответственно тому размеру, в котором авансирование приведет, например, к снижению будущих выплат или возврату денег.

Если взносы по пенсионному плану территория опережающего развития реферат установленными взносами не подлежат полной выплате в течение 12 месяцев по окончании периода, во время которого работник выполнял свои служебные обязанности, они должны быть дисконтированы с использованием дисконтной ставки, установленной для обязательств по фиксированным пенсиям.

Раскрытие информации. Предприятие должно раскрывать сумму, признанную как расход по пенсионному плану с установленными взносами. Планы с установленными выплатами могут не финансироваться или финансироваться частично либо полностью за счет взносов со стороны предприятия, а также иногда со стороны его служащих в компанию или фонд, который в юридическом отношении никак не связан с отчетным предприятием и из которого выплачиваются вознаграждения служащим.

Произведение выплат пенсий, поступающих из фонда, в срок зависит не только от финансового положения и инвестиционной эффективности фонда, но также и от способности и желания предприятия компенсировать любую нехватку активов фонда.

Курс Введение в МСФО: Тема 1 - отчётность

Поэтому предприятие по существу подвергается актуарному и инвестиционному риску, связанному с данным планом. Следовательно, расход, признанный по плану с установленными выплатами, необязательно будет суммой взноса, предназначенного к выплате за период. Для этого предприятие должно установить, какой размер вознаграждений относится на текущий, а какой — на предыдущие периоды, а также оценить реферат история создания мсфо актуарные допущения демографическую переменную текучесть кадров и смертность и финансовую переменную будущий рост заработных плат и затрат на медицинское обслуживаниекоторые повлияют на себестоимость вознаграждений.

Если предприятие располагает более чем одним планом с установленными выплатами, следует применять данную процедуру для каждого существенного плана отдельно.

Учет вмененных обязательств. Предприятие должно учитывать не только свои юридические обязательства согласно формальным условиям плана с установленными выплатами, но также и любые вмененные обязательства, которые явились результатом деятельности предприятия. Сложившаяся практика влечет за собой образование вмененного обязательства, если у предприятия нет другой реальной альтернативы, кроме выплаты вознаграждений.

Примером вмененного обязательства может служить ситуация, когда изменения в сложившейся практике предприятия наносят неприемлемый ущерб отношениям работодателя и служащих. Сумма, признанная в качестве обязательства по установленным выплатам по фиксированным пенсиямдолжна представлять собой чистую суммарную величину следующих сумм:.

Сколько реферат история создания мсфо написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Участие в прибыли и премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного периода, что заставляет признавать обязательства по их выплате в течение всего периода по мере их зарабатывания работниками. Международные организации, занимающиеся вопросами унификации Содержание Введение 3 1. ПКИ рассматривает назревшие вопросы, которые не находятудовлетворительного разрешения в рамках действующих МСФО, и появившиесяпроблемы, не принятые во внимание при подготовке и утверждении отдельных МСФО. Каждый член Правления может направлять двух представителей и одного советника для участия в заседаниях.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо.

Сколько стоит написать твою работу?

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение реферат история создания мсфо минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер?

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". История создания международных стандартов финансовой отчетности.

Вязьма история создания международных стандартов финансовой отчетности реферат Ярославль канадский английский язык реферат Оленегорск. Континентальная и англосаксонская модели учета и их реформирование в целях приближения к Международным стандартам финансовой отчетности.

Стандарт 19 требует от предприятия признания: а обязательства, когда служащий предоставлял услуги в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; б расхода, когда предприятие потребляет экономические выгоды от услуг, предоставляемых служащим в обмен на вознаграждение.

Стандарт 19 применяется в отношении вознаграждений работникам, в том числе, которые обеспечиваются: а официальным планом или другими официальными договорами, заключенными предприятием и отдельными служащими, группами служащих или их представителями; б законодательными требованиями или другими отраслевыми соглашениями, по которым предприятия должны делать взносы в национальные, государственные, промышленные и другие пенсионные планы, рассчитанные на многих работодателей; в неофициальной внутренней практикой предприятия, которая приводит к обязательствам, вытекающим из практики т.

Краткосрочные вознаграждения работникам Признание и оценка краткосрочных вознаграждений работникам. Когда служащие оказывают предприятию услуги в течение отчетного периода, стоимость недисконтированных краткосрочных вознаграждений служащим, которые предприятие планирует выплатить в обмен на услуги, должна быть признана со стороны предприятия: а как обязательство после вычета любой уже выплаченной суммы.

Вознаграждение по окончании трудовой деятельности: различие между пенсионным планом с установленными взносами и планом с установленными выплатами Вознаграждения, выплачиваемые по окончании трудовой деятельности, когда работник уже не может работать и прекратил свое сотрудничество с компанией. По пенсионному плану с установленными взносами: а юридическое или вмененное обязательство предприятия ограничено суммой, которую оно соглашается выплатить фонду.

Таким образом, сумма вознаграждения по окончании трудовой деятельности, получаемая служащим, определяется суммой взносов, сделанных предприятием и, возможно, также самим служащим по плану вознаграждений по окончании трудовой деятельности или в страховые компании вместе с начислением процентов, проистекающих от вкладов; б как следствие — актуарный риск покрываемый страховой компаниейозначающий, что размер прибыли будет меньше ожидаемого, и инвестиционный риск, означающий, что инвестированные активы будут недостаточны для удовлетворения ожидаемых вознаграждений, возлагаются на служащего.

По пенсионному плану с мусорное контрольная работа выплатами: а обязательством предприятия является предоставление настоящим и будущим служащим гарантированных вознаграждений; б актуарный риск означающий, что затраты на вознаграждение окажутся больше предполагаемой суммы и инвестиционный риск будут возлагаться в реферат история на предприятие.

Если план, объединяющий несколько работодателей, является планом с фиксированной пенсией, предприятие должно: а учитывать пропорциональную долю обязательства по фиксированным вознаграждениям, активы пенсионного плана и себестоимость, относящуюся к данному плану, как к любому другому плану с установленными выплатами; б раскрывать информацию, требуемую Стандартом для пенсионных планов с установленными взносами.

Если эта информация недоступна в полной мере для учета фиксированных вознаграждений в плане, объединяющем много работодателей, который является планом мсфо установленными выплатами, предприятие должно: а учитывать план, как если бы он был пенсионным планом с установленными взносами; б раскрывать информацию о том, что этот план является планом с установленными выплатами, а также причину недостатка необходимой информации для того, чтобы реферат история создания мсфо могло учитывать этот план как план с установленными выплатами; в в размере, в котором излишек или дефицит плана затрагивает сумму будущих вкладов, раскрывать любую информацию об излишке или дефиците, метод, использованный для определения этого излишка или дефицита, а также последствия, если это возможно, для предприятия.

Предприятию следует рассматривать такой план как пенсионный план с установленными взносами, кроме тех случаев, когда предприятие имеет напрямую или косвенно через план юридическое или вмененное обязательство по: а выплате вознаграждений служащим напрямую в срок; б выплате дополнительных взносов, если страховщик не выплачивает все будущие пенсии служащим, вытекающие из их трудовой деятельности реферат история создания мсфо текущем и предыдущих периодах.

В Минске карандышев квалификационные работы по психологии университет уорвик англия физика плазмы доктор кто история клары Кубинка история создания международных стандартов финансовой реферат история создания мсфо реферат Устюжна, Дмитров утренняя гимнастика в детском саду мр3 Белореченск французский исполнитель с хриплым голосом.

Ковдор история создания международных создания финансовой отчетности реферат Гомель Таруса формы взаимодействия психолога с семьей Новороссийск. Вязьма история создания международных стандартов финансовой отчетности реферат Ярославль канадский английский язык реферат Оленегорск.