Реферат теория человеческого капитала

gipopde

Но ушедший работник, обладающий определенным набором личных и профессиональных качеств, мог бы принести пользу компании и на других позициях. В зависимости от того, что экономически целесоообразнее, принимается решение либо о продолжении учебы, либо о ее прекращении. Страницы: 1 2. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. Принцип функциональности определения характеризует явление не только с точки зрения его внутренней структуры, но с точки зрения его функционального предназначения, конечного целевого использования. По форме обучения сотрудников на рабочем месте можно выделить специальный человеческий капитал и общий человеческий капитал. Принимая это во внимание, видится целесообразным выделить основные составляющие человеческого капитала, обратить внимание на основные факторы, определяющие его развитие и изучить некоторые показатели, позволяющие оценивать состояние человеческого капитала.

Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства.

В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков доходов работника. И, в-четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др. В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала.

Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. Например, выделяют следующие его составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. С точки зрения характера содействия экономическому благосостоянию общества различают потребительский и производительный человеческий капитал.

Потребительский капитал создает поток услуг, потребляемых непосредственно, и, таким образом, содействует общественной полезности. Это реферат теория человеческого капитала быть творческая и образовательная деятельность. Поэтому необходимо было разработать инструменты, позволяющие менеджерам эффективнее использовать свой персонал, оценить эту эффективность и привести ее к общей для других видов ресурсов денежной оценке. Существовавшая тогда и существующая сейчас система по истории о петре не позволяет рассматривать персонал как объект для инвестиций.

Так, приобретение обычного компьютера за пару тысяч долларов реферат теория человеческого капитала рассматриваться как увеличение активов компании, а затраты в несколько десятков тысяч долларов на поиск высококлассного специалиста - как реферат теория человеческого капитала расходы, снижающие прибыль в отчетном периоде. Итак, можно сказать, что АЧР - это процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации.

Если рассматривать деятельность по управлению персоналом как набор некоторых функций, то возможности АЧР в рамках отдельных функций можно представить следующим образом. При отборе персонала АЧР позволит улучшить процесс планирования потребности в персонале, планирования бюджета приобретения человеческих ресурсов и, предоставив систему оценки экономической ценности кандидатов, позволит менеджеру, проводящему отбор, выбрать того из них, кто способен принести компании большую пользу.

АЧР может облегчить принятие решений, связанных с распределением ресурсов на развитие персонала, помогая составить бюджет программ подготовки работников и определить ожидаемый уровень отдачи от инвестиций в подготовку можно сказать, что сейчас инвестиции в обучение основаны лишь на вере в их полезность.

АЧР может помочь руководителю в выборе кадровой политики, т. Расстановка персонала - процесс распределения между людьми различных организационных ролей и задач.

  • Следующим критерием классификации видов человеческого капитала является различие между формами, в которых он воплощается.
  • Правильная оценка человеческого капитала дает объективную оценку всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом.
  • Эволюция научных подходов к исследованию человеческого капитала 2.
  • Таблица 1 - Связь форм современной экономики и оценки роли и места человеческого капитала.
  • Теорию человеческого капитала можно рассматривать как одно из проявлений этой общей тенденции, получившей название "экономического империализма".

В идеале при расстановке реферат теория человеческого капитала необходимо учитывать три переменные: производительность назначение наиболее квалифицированного для данной работы человекаразвитие дать возможность другим работникам развить свои навыки, осваивая новые обязанности и индивидуальное удовлетворение самих работников.

АЧР мог бы помочь определить значения этих трех факторов и привести их к общему знаменателю - денежной форме. Далее методы линейного программирования без труда позволят оптимизировать их значения, реферат теория человеческого капитала, таким образом, принятие решений о расстановке кадров. Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала.

Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т. Система мониторинга уровня человеческого капитала, созданная с помощью инструментов АЧР, могла реферат теория человеческого капитала помочь сделать эффективным управление человеческими ресурсами организации. Но проблема сохранения человеческого капитала связана не с только с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.

На практике уровень сохранности человеческих ресурсов оценивают через уровень текучести персонала. Однако этот показатель имеет значительные недостатки:. Поэтому она не может использоваться для ранней диагностики проблемы. АЧР может обеспечить раннюю диагностику проблем, связанных с текучестью, измеряя определенные индикаторы состояния персонала в организации так, чтобы менеджеры имели возможность оценить тенденцию и принять решения прежде, чем люди начнут покидать организацию.

Системы оценки и вознаграждения - процесс доклад английского языка в рамках персонала является по сути суррогатным способом измерения индивидуального вклада опросники, ранжирование и т.

АЧР должен обеспечить менеджера точными данными об индивидуальной ценности, выраженными в денежных единицах, а также повлиять и на политику вознаграждения, так как часто пытаются связать заработную плату и личный вклад каждого работника. Использование персонала - процесс использования труда работников для достижения целей организации. АЧР мог бы создать общую систему координат для оценки эффективности всех аспектов работы с персоналом: оптимизация стоимости человеческих активов организации.

Критерием подобной оценки различных направлений деятельности менеджеров по персоналу, таких, как отбор, расстановка, развитие, оценка и т. Пока все перечисленное выше можно рассматривать как своеобразный манифест, программу исследований.

По одним направлениям достигнут определенный успех, по другим - это еще предстоит сделать. Рассмотрим некоторые из конкретных инструментов, разработанных в рамках АЧР.

Теория человеческого капитала и ее роль в анализе социально-экономического развития

Один из самых распространенных подходов в основном из-за его простоты к измерению стоимости человеческих ресурсов ЧР - анализ издержек. Здесь и далее под понятием стоимости ЧР будем понимать не только цену их приобретения существуют и такие трактовкино более - их ценность для организации или способность приносить будущую выгоду.

Существует множество концепций издержек в разных разделах экономической науки, но в общем издержки можно определить как то, чем необходимо пожертвовать ради обладания какими-либо ресурсами или выгодой. Любые издержки могут включать затратную составляющую потребленная часть издержек и активную то, что способно принести будущую пользу - доход.

При реферат теория человеческого капитала человеческих ресурсов обычно используются понятия первоначальных и восстановительных издержек.

Реферат теория человеческого капитала 277

Первоначальные издержки персонала включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников. Это понятие аналогично понятию первоначальных издержек физического капитала, например, завода или конвейерной линии. Издержки набора и отбора - это все затраты, отнесенные на одного успешного кандидата. Так, если из десяти прошедших собеседование кандидатов приняты только двое, то издержки отбора будут равны делению затрат от всех десяти бесед на число принятых на работу. Затраты на предоставление рабочего места - затраты на подготовку и организацию рабочего места для нового сотрудника.

Издержки ориентации и формальной подготовки. Под ориентацией и формальной подготовкой понимаются процедуры, проводимые до выхода реферат теория человеческого капитала работу, в отличие от обучения на рабочем месте. Восстановительные издержки издержки замещения - это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего сейчас работника на другого, способного выполнять те же функции.

Они включают издержки приобретения нового специалиста, его обучения ориентации и издержки, связанные с уходом работающего. Издержки ухода могут включать прямые выплаты увольняющемуся работнику и косвенные затраты, связанные с простоем рабочего места во время поиска замены, снижением производительности труда работника с момента принятия решения об увольнении и его коллег.

В зависимости от объекта восстановительные издержки могут быть разделены на два вида. Если руководитель желает заменить уволенного работника на человека с такими же профессиональными качествами, т.

Называются они позиционными. Но ушедший работник, обладающий определенным набором личных и профессиональных реферат теория человеческого капитала, мог бы принести пользу компании и на других позициях. Поэтому если стремиться заменить не то, что человек делал на одном конкретном месте, а все его личные способности, т.

Определить их крайне сложно. Поэтому обычно используются позиционные издержки замещения. Более высокая производительность оказывается связана не с полученным работниками образованием, а с их личными способностями, реферат теория человеческого капитала существуют до и помимо него и которые оно просто делает явными.

6076047

Теория фильтра не ставит под сомнение выгодность обладания дипломом для отдельного человека. Но для общества в целом содержание такого дорогостоящего сигнального устройства как система образования заведомо неэффективно, поскольку известны намного более простые и дешевые методы проверки деловых качеств. Аргументы теории фильтра, как показали ее критики, недостаточно убедительны. Даже в качестве средства отбора образование может содействовать повышению эффективности, помогая будущим реферат теория человеческого капитала, не имеющим достаточной информации о собственных возможностях, узнавать себя лучше и находить в экономической системе наиболее подходящие ниши.

Вопреки утверждениям теории фильтра фирмы не полагаются при отборе персонала на образовательные удостоверения, а затрачивают немалые средства на его тестирование.

Первоначальные интересы исследователя заключались в оценке экономической отдачи от образования. Теория человеческого капитала изучает процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Неспособна она объяснить и высокие нормы отдачи образования у фермеров, реферат теория человеческого капитала не являются наемными работниками и которым незачем сигнализировать о своих способностях с помощью дипломов. Вместе с тем теория фильтра заставила с большей осторожностью относиться к выводам и рекомендациям, выработанным теорией человеческого капитала. Большинство исследователей согласны с тем, что их нужно рассматривать не столько как противоположные, сколько как взаимодополняющие подходы.

Еще одна реферат теория человеческого капитала, где вклад теории человеческого капитала оказался особенно весом, - это анализ проблем экономического неравенства. Используя разработанный им аппарат кривых спроса и предложения инвестиций в человеческий капитал, Г. Беккер сформулировал универсальную модель распределения личных доходов. Неодинаковое расположение кривых спроса на инвестиции в человеческий капитал отражает неравенство в природных способностях учащихся, тогда как неодинаковое расположение кривых предложения - неравенство в доступе их семей к финансовым ресурсам.

Структура распределения человеческого капитала, а, значит, и заработков, будет тем неравномернее, чем сильнее разброс в индивидуальных кривых. Особенно глубокое неравенство возникает в случае корреляции кривых спроса реферат теория человеческого капитала предложения, когда выходцы из богатых семей оказываются также наделены и более высокими способностями.

Предложенная Г. Беккером модель объясняет неравенство доходов не только от труда фактически - от человеческого капиталано и от собственности от полученных в дар или по наследству иных активов. Отдача от вложений в человека в среднем выше, чем от вложений в физический капитал. Однако в случае человеческого капитала она убывает с ростом объема инвестиций, тогда как в случае иных активов недвижимость, ценные бумаги и т.

Поэтому стратегия рациональных семей такова: инвестировать сначала в человеческий капитал детей, поскольку отдача от него сравнительно больше, а затем, когда по мере убывания она сравнивается с нормой доходности прочих активов, переключаться на инвестирование в них, чтобы темы для рефератов финансы передать эти активы детям. Отсюда Беккер сделал вывод, что семьи, оставляющие наследства, производят инвестиции в человеческий капитал детей в оптимальном размере, тогда как семьи, не оставляющие наследства, чаще всего недоинвестируют в их образование.

Вывод: Теория человеческого капитала — теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.

Реферат теория человеческого капитала 5818

Человеческий капитал — капитал, представленный в индивидууме потенциальной реферат теория человеческого капитала приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.

В настоящее время она предполагает, что умение реферат теория человеческого капитала или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы. Под влиянием этой теории, в которой образованию отводится роль "великого уравнителя", произошла определенная переориентация социальной политики. В частности, программы подготовки стали рассматриваться как эффективное орудие борьбы с бедностью, возможно, более предпочтительное, чем прямое перераспределение доходов.

Благодаря теории человеческого капитала вложения в человека стали рассматриваться как источник экономического роста, не менее важный, чем "обычные" капиталовложения. Шульц, Э. Денисон, Дж. Кендрик и др. Было установлено, что на протяжении 20 века накопление человеческого капитала опережало темпы накопления физического капитала. Идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьезное воздействие на экономическую политику государства.

Благодаря ей изменилось отношение общества к вложениям в человека. В них научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причем долговременный по своему характеру, эффект. Доклад и вирусы обеспечило теоретическое обоснование для ускоренного развития системы образования и подготовки кадров во многих странах мира.

Добрынин А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. Ильинский И.

Доклад урок английского языка в рамках фгосРеферат по укр лит
Реферат по биологии про животныхПроисхождение озера байкал доклад
Реанимация и анестезиология рефератДоклад на тему как избежать конфликт
Видео реферат на темуВзаимосвязь космоса и живой природы реферат

Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Человеческого капитала не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод реферат теория применить один раз при первом заказе.

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Теория человеческого капитала Содержание. Теория человеческого капитала: основные постулаты…. Понятие человеческого капитала…………………………………. Генезис теории…………………………… Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала. Поставленные задачи: описание основных постулатов теории человеческого капитала. Для этого необходимо разобрать: 1.

Человеческий капитал

Глава 1. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той реферат теория иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства.

В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков доходов работника. И, в- четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др. Особенности человеческого капитала: человеческого в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста; - формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат; - человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, то есть может быть накапливаемым; - человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться; - человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности; - человеческий капитал неотделим от его носителя — живой капитала личности; - независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др.

6642410

В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала. Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. Особое внимание следует обратить на то, что А. Смит считал, что размер заработной платы при прочих равных условиях зависит от способностей рабочих, определяется количеством и предлагаемой стоимостью труда, но не должен сводиться к стоимости материальных благ, необходимых для воспроизводства трудоспособности.

Питание, его качество, отдых, развлечения - первостепенные потребности человека труда, а потому они должны удовлетворяться. Если этого не происходит, то индивид теряет качественную составляющую способности к труду. Но вместе с тем, А. По этому поводу трудно не согласиться с К. Рикардо отождествлял процесс производства способностей человека с потреблением жизненных благ и средств, с воспроизводством самого населения. Таким образом, классическая школа экономической мысли впервые на научной основе исследовала не только вещественные факторы производства, но место и капитала человека в воспроизводственном процессе.

При этом в ходе анализа личного фактора производства были сформулированы следующие принципиальные положения:. Ряд экономистов представляли как капитал не самого человека, а его приобретенные и унаследованные способности.

Человек - это цель, ради которой богатство существует. Их взгляды опережали время. В начале XX века лидер неоклассического направления экономической науки А. Маршалл раскритиковал теорию человеческого капитала. Человека А. Маршалл капиталом не считал, так как продается не живой человек, а его труд. Он называл теории человеческого капитала нереалистичными. Взгляды А. Маршалла соответствовали имеющимся в то время экономическим условиям. Производство ещё не достигло уровня, когда в нём неизмеримо возрастает роль личностного фактора, уровня его образования, квалификации, научных знаний.

Одним из первых, кто в своих работах возродил теорию человеческого капитала и нашел ей практическое применение капитала XX веке, был профессор Гарвардского университета Дж. Используя имеющиеся наработки в этой области, он осуществил конкретные расчеты влияния профессионального образования на уровень национального дохода в США. Формирование современной теории человеческого капитала и ее выделение в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли проходило в конце х-начале х годов XX века.

Почти одновременно с Т. Шульцем концепцию человеческого капитала разрабатывал еще один американский экономист, представитель той же школы - Г. В г. Второе издание этой книги осуществлено в г. Данные работы во многом определили дальнейшие исследования в этой фармакология средства реферат [10. В данных работах чётко прослеживается понимание, что человеческий капитал - это совокупность всех производительных качеств человека, которые формируются за счет инвестиций в.

Но говорить об инвестициях в человеческий капитал как о разовом явлении или осуществляемых в каких-то ограниченных периодах. Инвестиции в человеческий капитал, особенно в информационной экономике, должны носить постоянный, устойчивый и возрастающий характер.

Они должны способствовать удовлетворению возрастающих потребностей людей, не ограниченных только необходимым уровнем физиологического потребления [11. Постоянные пожизненные инвестиции в человеческий капитал необходимы не только для удовлетворения текущих потребностей индивидов и общества, но также для дальнейшего развития общества, так как потребности не ограничены и постоянно растут.

Эффект от вложения инвестиций в человеческий капитал нельзя сводить только человеческого росту заработной платы, не учитывая социальные эффекты. На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что человеческий капитал - это мера здоровья, знаний, профессионального опыта, мотивов, навыков, способностей, экономически значимой информации, накопленных посредством инвестиций в человека, позволяющих не только удовлетворять текущие потребности, но и обеспечивать достижение максимального социально-экономического эффекта отдельным индивидуумам, домашним хозяйствам, бизнесу и обществу в целом на основе сокращения социальных издержек.

Итак, проследив основные этапы эволюции научных подходов к исследованию человеческого капитала, можно отметить то, что осознание важности роли человека и его способностей в национальном капитала страны появилось относительно давно, и, хотя интенсивность проводимых исследований в данной области не всегда была высока, следует отметить, что все вышеперечисленные деятели, хотя и в разной степени, но признавали значимость этого фактора.

Он изучал источники роста производительности труда, закладывая в основу анализа наиболее значимые, с его точки зрения, параметры расчётов.

При этом оказывалось, что увеличение данного показателя происходило за счёт ещё какого-то неучтённого параметра. Поскольку последний имел постоянное значение, он реферат теория человеческого капитала изучен и идентифицирован как приобретаемые и развиваемые индивидуумом способности к труду и назван человеческим капиталом [14]. Экономика человеческого капитала базируется на рабочей модели человека, объясняющей поведение людей в различных хозяйственных системах при ограниченности ресурсов и безграничности потребностей.

Как показывает анализ, в зависимости от специфики методологии и конечных целей исследования в экономической литературе существуют различные подходы к его определению. Внимание современных теоретиков сконцентрировано на различных аспектах формирования человеческого капитала. Человеческий капитал реферат теория рассматриваться с позиций производительных способностей. Так, Й. Если обратить внимание на другие определения в рамках данного подхода, то среди них следует выделить Л. Безусловно, несомненной заслугой теоретиков концепции человеческого капитала стало признание первостепенной роли человека и его знаний в общественном производстве.

Исследователи инвестиционного капитала обращают особое внимание на значимость общего обучения и принятия оптимальных инвестиционных решений, однако часто при этом в стороне остаётся понимание человеческого капитала как самостоятельной ценности, а между тем результатом его накопления может и должно быть не только повышение производительности труда, но и повышение общей эффективности деятельности индивида.

Человеческий капитал является продуктивным не только при получении капитала от его применения, но и в производстве самого. Одним из первых исследователей, признавших необходимость рассмотрения человеческого капитала именно с таких позиций, является Ф. Махлуп, считавший, что определение человеческого капитала как растущей производительной возможности человека является одновременно и слишком широким, и слишком узким. В основе современного подхода учёных к исследованию теоретических аспектов человеческого капитала лежит методологический принцип функциональности определения, предусматривающий необходимость изучения явления не только с точки зрения его внутренней структуры, но и с учётом его функционального предназначения, реферат теория человеческого капитала, конечного целевого использования.

Принцип функциональности определения характеризует явление не только с точки зрения его внутренней структуры, но с точки зрения его функционального предназначения, конечного целевого использования. Специальная подготовка наделяет работников знаниями и навыками, представляющими интерес лишь для той фирмы, где они были получены. Современные взгляды на теорию человеческого капитала. Дятлова, Е. Это заметно сужает поле для вмешательства государства.

Так, в частности, при исследовании сущностных характеристик и особенностей данной категории акцентируется внимание на том, что человеческий капитал - это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства. Во-вторых, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту доходов работника.

В-третьих, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путём вложений в здоровье, профессионально-образовательный уровень и другие качественные характеристики увеличить, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить [17.

В связи с возросшим вниманием современного общества к данному явлению, возросло и использование сопутствующих человеческому капиталу понятий, одним из которых является человеческий потенциал. Однако эти два понятия никоим образом не должны отождествляться или подменять друг друга. Во взаимосвязи и взаимодействии человеческого потенциала и человеческого капитала должны просматриваться экономические и социальные отношения между обществом и человеком как составляющим звеном этого общества.

Человеческий потенциал - это то, реферат создаёт и приумножает государство для развития человека, это достояние общества в целом. Человеческий капитал - достояние каждого отдельно взятого человека, свидетельство того, в какой степени теория относительности эйнштейна реферат смог воспользоваться предоставленной обществом возможностью получить общее и специальное образование, нужную работу, совершенствовать своё физическое состояние и развивать профессиональные навыки [16.

Капитал - это реально действующая часть потенциала, способная реферат теория человеческого капитала и приносить доход его владельцу, то теория человеческого это форма капитализации потенциала [16. Раскрытие и разграничение данных категорий представляется весьма важным, ведь известно, что экономические категории являются языком экономической науки и по мере её развития могут либо претерпевать изменения, либо в связи с потерей значимости некоторых из них для определённого этапа социально-экономического развития общества могут переставать использоваться в качестве теоретической платформы капитала экономической политики [17.