Анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат

Антип

Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на ,28 т. Методика анализа обеспеченности предприятия необходимым персоналом, расчет численности работников. Улучшение уровня материального стимулирования работников, условий их труда и отдыха. Шермет А. Можно отметить, что показатель численности с каждым годом растет и в среднем по трем годам составляет человека. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.

Постоянство состава можно охарактеризовать распределением работников по рабочему стажу, которое дано в табл. Из табл. В то же время значительна доля молодых специалистов, которые привносят новые идеи, решения, выступают новаторами и экспериментаторами, дают толчок развитию предприятия. Также значительную долю имеют работающие со стажем от 6 до 10 лет, их удельный вес в общей численности работников за исследуемые 3 года менялся не так значительно как остальные категории —и человек, это самая стабильная категория работников.

Это связано с уменьшением приема работников в эти годы и говорит о том, что предприятие предпочитает анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат работников, т.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Экономика труда Среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка рабочих по плану за отчетный год. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте в нашей стране мужчин в возрасте лет включительно и женщин соответственно лет за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях мужчин лет, женщин , а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1.

Поскольку много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, не соответствующие главному их назначению, всех работников делят на две группы: Промышленно-производственный персонал ППП — это персонал, связанный с промышленно-производственной деятельностью предприятия, т. С этой целью рассматриваются: состав и структура промышленно-производственного персонала; обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно - управленческим персоналом; обеспеченность квалификационным составом работающих; движение рабочей силы.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с изучения структуры и состава персонала. Среднесписочная численность работников за месяц Чсс определяется по следующей формуле: где Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период квартал, год, чел.

Таблица 2. Категории персонала Отклонение к Отклонение к Отклонение к чел. АУТТ-1 13,9 0 0,0 0 0,0 0,0 0 0,0 0,0 3.

Группа 11,5 14,1 15,1 95,5 95,2 90,9 Как видно из табл. Рабочие 73,9 70,4 69,8 74,1 87,9 65,1 2. Служащие 26,1 29,6 30,2 88,1 90,5 79,8 Из них: - руков-ли 10,1 10,4 10,9 80,2 92,8 74,5 - специалисты 16,0 19,2 19,3 93,5 89,3 83,5 - служащие 2 0,1 0 0,0 0 0,0 -2 0,0 0 0,0 -2 0,0 Как уже говорилось ранее, общая численность предприятия за гг.

Категории персонала До 3 лет От 3 до 5 От 6 анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 До 3 лет От 3 до 5 От 6 до 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 До 3 лет От 3 до 5 От 6 до 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 Рабочие Рук-ли 46 16 59 46 46 84 28 23 57 41 37 78 23 22 54 анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат 33 75 Спец-сты 42 77 39 69 70 35 90 62 57 34 82 Служащие 1 1 Итого: Из табл.

Стаж работы, лет чел. Категории персонала Св. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях Изучение производительности труда в аграрных предприятиях на примере СПК "Курай", вскрытие имеющихся недостатков, оценка их по различным показателям, предложение мер по увеличению производительности труда, статистический анализ трудовых ресурсов.

Анализ кадрового потенциала организации Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, рационального использования рабочего времени в процессе производства. Оценка производительности труда. Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год.

На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены. Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:. Возможно, что рабочее время реферат фундаментальные свойства систем установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов.

Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Различают понятия явочные дни, анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат и внутрисменные простои, неявки и анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены.

Отсюда понятие анализ обеспеченности и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований. При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.

Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени скрытые потери рабочего времени. Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а предприятия персоналом в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов реферат выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

[TRANSLIT]

Фонд рабочего времени ФРВ зависит от численности рабочих ЧРколичества отработанных дней одним рабочим в среднем за год Д и средней продолжительности рабочего дня П формула 1. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:. В среднем одним краткий про космос отработано по ,2 дней вместо ,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат на одного рабочего 1 день, а на всех - день.

Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат производственного процесса. Графиком работы предприятия установлено 2 выходных дня. Планом намечалось улучшить использование рабочего времени.

Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний.

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.

Анализ производительности труда. В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана. Для анализа данные сведем в следующую таблицу 4. На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки. Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам.

Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.

В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат и их отклонение от плана. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с годом на ,86 руб. Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на ,28 т.

Анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат 5047

Рост среднечасовой выработки в году по сравнению с годом на 72,51 тыс. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. К штату руководителей прибавился 1 человек. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие — М.

Направления по повышению эффективности использования персонала. Управление трудовыми ресурсами организации Структура и показатели трудовых ресурсов.

Экономика предприятия. Чернышева, проф. Бердникова Т. Жиделева В. Экономика предприятия: Учеб. Анализ структуры персонала предприятия Показатели В ср.

Более наглядно представлено в графике 1 График 1 Структура персонала Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты: 1.

Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Работа предприятия с кадрами Понятие трудовых ресурсов: состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия. Методы планирования численности работников. Расчет бюджета рабочего времени, производительности, выработки и трудоемкости производства.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2 - реферат

Анализ кадрового потенциала организации Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, рационального использования рабочего времени в процессе производства. Оценка производительности труда. Формы повышения уровня квалификации кадров.

Анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат 5764

Расчет фонда заработной платы на предприятии. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии. Методика анализа обеспеченности предприятия необходимым персоналом, расчет численности работников.

Управление человеческим капиталом с применением аналитического механизма в ООО "Астарта" Труд как важнейший фактор производства в рыночной экономике.

Информационный блок и его составляющие в управлении человеческими ресурсами предприятия. Анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат, численность и движение рабочей силы как векторы управления трудовыми ресурсами ООО "Астарта". Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора" Состав работников на предприятии.

Структура кадров. Показатели движения трудовых ресурсов. Анализ кадров кафе "Гора": исходные данные; расчет коэффициентов выбытия, прибытия кадров на предприятие; анализ значений коэффициентов выбытия и прибытия кадров. Экономика труда Среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка рабочих по плану за отчетный год.

Курсовая работа_ Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Прямые показатели производительности труда. Отклонение фактической структуры кадров от плановой.

Курсовая работа: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры

Изменение производительности труда за счет изменения числа служащих. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш" Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия.

Анализ использования персонала и фонда заработной платы, осуществление их планирования.

Урфу реферат титульный листРеферат по легкой атлетике кратко
Биология итоговая контрольная работаРеферат по истории михаил федорович романов
Стретчинг доклад по физкультуреЧто такое добро и зло реферат
Насильственные действия сексуального характера курсовая работаПриказ на утверждение графика контрольных работ
Реферат на тему ультразвуковая сваркаГлобализация доклад по экономике

Материальное стимулирование работников организации. Совершенствование управления персоналом. Планирование и анализ трудовых показателей Изучение структуры кадров промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет абсолютного и относительного изменения численности кадров. Определение абсолютного излишка или недостатка работников.

Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени, производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз" Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере нефтяной компании "Таркосаленефтегаз".

Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы предприятия Трудовые ресурсы предприятия, направления повышения эффективности их использования; структура персонала, его движение. Обеспеченность предприятия кадрами, оптимизация затрат живого труда на выполнение работ, выявление резервов производительности труда.

Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике Цели и задачи анализа трудовых ресурсов. Характеристики анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат рабочей силы, фонд рабочего времени и трудоемкость продукции. Факторный анализ кадрового потенциала предприятия по интеллектуальному показателю. Пути повышения производительности труда.

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский" Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

  • Рост среднечасовой выработки в году по сравнению с годом на 72,51 тыс.
  • Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз" Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере нефтяной компании "Таркосаленефтегаз".
  • Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.
  • Среднесписочная численность работников за месяц Чсс определяется по следующей формуле:.
  • Акции открытого общества распространяется в свободной продаже.

Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Если возможно, сравнивают удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли. Анализ фонда заработной платы рассматривает этот фонд как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала. Анализ трудовых ресурсов очень важен в настоящее время, ведь с точки зрения предпринимателя наиболее значимыми вопросами являются наличие и эффективное использование трудовых ресурсов.

Список использованных источников 1.

6887282

Алексеева А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: уч. Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. Бердникова Т.

Анализ эффективности работы персонала

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. Бороненкова С. Управленческий анализ: Учебное пособие.

Гинзбург А. Экономический анализ: Учебник для вызов. Дубровский В. Планирование, контроль и анализ деятельности фирмы: уч. Ж, Чайкин Б. Ковалев В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. Любушин Н. Максютов А. Экономический анализ: учебное пособие.

Маркин Ю. Экономический анализ: анализ обеспеченности предприятия персоналом реферат пособие для студентов, обучающихся по экономическим специальностям.

Прыкина Л. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. Савицкая Г. Хотинская Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Шермет А.

Сколько стоит написать твою работу?