Формирование трудовых ресурсов курсовая работа

inorconve

Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. От того, как он это делает, зависит очень многое. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП. Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации.

Файловый архив студентов.

1. Формирование тРудовых ресурсов

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Studfiles2 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Уфимский Государственный Авиационный Технический Университет. Курсовая - Трудовые ресурсы. Скачиваний: Определение предмета процесса кадрового планирования.

На структуру ППП влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый ; размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия и др.

Формирование трудовых ресурсов курсовая работа качества трудовой жизни, удовлетворение работника своим трудом. Трудовые ресурсы и их роль в деятельности предприятия, критерии эффективности их использования.

Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на морском предприятии. Причем данные этих органов отличаются друг от друга, так как формируются на основе различных методологических подходов. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Естественно, что при крупных организационных изменениях, например, при создании нового завода, внедрении новой важной продукции, оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную и весьма важную задачу. В России трудовые отношения как контекст политики занятости имеют специфику, которая определяется рядом факторов: рыночные отношения в сфере труда находятся в процессе становления; непосредственным следствием спада производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а нарастание внутрипроизводственной незанятости.

Планирование, нацеленное на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, оценка их движения. Понятие трудового потенциала предприятия. Основные принципы управления персоналом. Анализ производительности труда и использования фонда рабочего времени. Изучение показателей текучести кадров.

Мотивация, переобучение и повышение квалификации сотрудников.

Формирование трудовых ресурсов курсовая работа 8546

Значение трудовых ресурсов в деятельности организации. Митрофанова, И. Эсаулова - М. Корнюшин В. Корнюшин - М: Издательство Феникс, Котов Г.

  • Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 2.
  • Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал.
  • Международная миграция трудовых ресурсов.
  • Сараев А.
  • Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов.

Котов, Е. Хомич; под ред. Красноженова Г. Лапин А. Орловский Ю. Орловский - М. Сараев А. Столяренко - М. Чепурина М. Четвернина Т. Рынок трудовых ресурсов. Основные компоненты рынка трудовых ресурсов. Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Эффективность использования трудовых ресурсов.

[TRANSLIT]

Конкурентные возможности трудовых ресурсов в экономике России и Запада. Понятие трудовых ресурсов, их классификация, роль в эффективности предприятия.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Основные факторы формирования и использования трудовых ресурсов. Состав и источники формирования трудовых ресурсов, особенности их пополнения в России.

Источники трудовых ресурсов организации. Проблемы эффективного использования трудового коллектива. Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях, основные показатели их движения и использования. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов, состав, структура и динамика их движения; использование рабочего времени. Трудовые ресурсы: сущность, основные понятия. Требования к профессиональной деятельности педагога в современной школе. Исследование и приоритетные направления деятельности отдела образования Оршанского райисполкома по формированию трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты. Теоретические основы использования трудовых ресурсов, понятие и роль труда, формирование трудовых ресурсов курсовая работа особенности в сельском хозяйстве, сущность производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов, мотивация трудовой деятельности, политика оплаты труда.

Формирование трудовых ресурсов курсовая работа 272

Численность и структура кадров предприятия. Процесс формирования и курсовая кадров. Динамика численности работников. Основные источники информационного обеспечения анализа трудовых показателей.

Сущность трудовых ресурсов предприятий торговли. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления. Показатели их использования. Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии. Формирование трудовых ресурсов. Развитие трудовых ресурсов. Повышение качества трудовой жизни.

Трудовые ресурсы предприятия и показатели ресурсов использования. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Совершенствование организации труда. Увеличение объем выпуска продукции за счет улучшения использования трудовых ресурсов. Расчет поточной линии. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Трудовые ресурсы в России: формирование и использование.

Например, в крупных рекламных агентствах в проведении и подготовке одной работа коммерческой передачи может быть работа более ста человек. Даже в столь простом деле, как обработка багажа формирование трудовых авиалинии, обычно задействовано много различных работников. Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников. Точно также, если администрация местного универсального магазина решает организовать в первую неделю января широкую продажу бельевых товаров, ей необходимо определить, сколько при этом потребуется дополнительных продавцов для обслуживания возросшего потока клиентов.

Естественно, что при крупных организационных изменениях, например, при создании нового завода, внедрении новой важной продукции, оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную и весьма важную задачу. В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу.

В помощь организациям в деле прогноза потребности в людских ресурсах наука управления разработала целый ряд моделей. Изменения во внешней среде, особенно экономической, могут оказать сильное влияние на перспективные потребности организации в трудовых ресурсах. Серьезный экономический спад гг. Определив свои будущие потребности, руководство должно разработать программу их удовлетворения.

В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.

Потребности — это цель, программа — средство ее достижения. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Они делятся на две группы: линейные возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей, а также их заместители ; функциональные возглавляющие коллективы функциональных служб. По уровню, занимаемому в общей системе управления, формирование трудовых ресурсов курсовая работа руководители подразделяются на руководителей низового мастера, прорабы, начальники небольших цехов звена, среднего директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов и высшего руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств звена.

Доклад на тему стихийные бедствия в россииЭссе темы для русского
Что важнее разум или чувства эссеЭссе по теме эвтаназия
Реферат внедоговорные обязательства в гражданском правеФонды природных ресурсов доклад

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных тарифных разрядах и категориях [9.

6197922

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Формирование трудовых ресурсов предприятия

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами: - общей численностью трудоспособного населения; - количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями: - состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; - качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения [12.