Контрольная работа социальный паспорт организации

Филипп

Среди положительных черт организационной культуры компании можно выделить: - Организованная система обучения: легкая адаптации на рабочем месте, закрепление опытных наставников, которые помогают разобраться в специфике работы; -Высокий уровень корпоративной этики; -Высокая мотивация работников ; -Высокий уровень информированности работников. Работники, по отношению к которым организация выступила гарантом при получении ссуды в других организациях. Рекомендуем скачать работу. К положительным моментам деятельности работодателя можно отнести выплаты, которые не входят в сумму заработанной платы: - командировочные расходы; -оплата связи; - оплата проезда курьера ; - общественное питание; -оплата жилья работникам из других регионов. Предложения по совершенствованию уровня социального развития организации. После проведения исследования и анализа составленного социального паспорта организации были сделаны следующие выводы. Методика разработки и внедрения модели социального паспорта населения, включающего в себя систему оценки состояния социальной сферы региона на основе комплексных интегральных показателей.

Вся необходимая литература располагается после вопросов темы. Оформление контрольной работы включает: титульный лист, введение.

Как оформить контрольную работу?

В конце работы обязателен список использованной литературы. Итак, сконцентрируйте свое внимание, используйте ваши теоретические знания и практический опыт!

Тема Метод экспертных оценок, опросы экспертов. Экспертные оценки в социологическом исследовании: специфика и случаи. Типы вопросов в анкете для экспертов. Опросить экспертов. Результаты опроса приложить к работе. Горшков М. Прикладная социология: методология и методы. Учебное пособие. Добреньков В.

  • Индивидуальные, имеющийся возможный размер стартового капитала, индивидуальные особенности предпринимателя предрасположенность к индивидуальной или коллективной деятельности и т.
  • Экспертные оценки в социологическом исследовании: специфика и случаи их.
  • После проведения исследования и анализа составленного социального паспорта организации были сделаны следующие выводы.
  • Лица и группы экспертов: проблема формирования.
  • РУДН,

Методы социологического исследования. Филатова О. Методика и техника социологического исследования.

При наличии больничного листа организация также оплачивает рабочие дни. Вопросы подбора, расстановки, подготовки и повышения квалификации кадров. После проведения анализа было выявлено, что в организации достаточно высокий уровень социального развития. В связи с этим предлагается выполнить практическое задание по одной из проблем названного курса с использованием какого-либо метода социологического исследования анкетного опроса, интервью, наблюдения, контент-анализа и т.

Ядов В. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. Подготовка собранной информации для обработки. Какие предметы культурного обихода Вы имеете дома: радиоприемник, телевизор, магнитофон, видеомагнитофон, акустическая система, фотоаппарат, киноаппарат, кинопроектор, пианино, скрипка, гитара, баян, электромузыкальный инструмент, записи классической музыки, картины и репродукции, художественные коллекции марки, открытки, монеты, значки, другое.

Чему Вы контрольная работа социальный паспорт организации отдавать свое свободное время: домашнему хозяйству, посвящаю воспитанию детей, туризму, свободное время я отдаю культурной жизни посещение кино, театра, выставок, концертовчтению, спорту, самодеятельному творчеству хоббисамообразованию, общественной деятельности, телевизору или радио, неформальному общению с родственниками, друзьями, знакомыми.

Как Вы считаете, от каких причин факторов зависят результаты воспитания Вашего ребенка то есть каким он станет, человеком идеология общества, общественно-политический строй, уровень экономики, уровень культуры общества, трудовая деятельность в которую включен ребенок, игровая деятельность, учеба в школе, коллектив класса, учителя, коллектив учителей, классный руководитель, директор школы, отношения взрослых в семье, отношение, внимание к ребенку, педагогическая грамотность родителей, наследственность, материальная обеспеченность семьи, улица неформальное общениесостояние досуговой сферы микрорайона, средства массовой информации.

Как часто Ваша семья собирается вместе? Что делает Ваша семья, собравшись вместе?

Сколько примерно времени семья уделяет воспитанию детей сколько времени родные находятся в контакте с детьми, гуляют, делают уроки, читают, и т. Едины ли взрослые в Вашей семье в своих требованиях к детям? Принимаете ли вы вашего ребенка как человека которого надо уважать и мнение которого учитывать в семейной жизни?

Эссе что для меня образованиеФормирование ценовой политики предприятия рефератСоциальная защита пожилых людей курсовая работа
План доклада моя родина россияРеферат принципы исторического исследованияОбязательная контрольная работа по основам права в рб
Какие страницы должны быть в рефератеТемы курсовых работ по русскомуСайты контрольных работ и рефератов
Оценка стоимости бизнеса контрольная работа вариант 3 нархозИндивидуальный предприниматель юрист отчет по практикеОтчет по практике шрифт

Участвует ли Ваш ребенок в коллективном труде семьи по самообслуживанию, домашнему хозяйству? Каково ваше отношение к различным предполагаемым явлениям? Современное российское социальное образование, перспективы его развития.

Социальная политика и социальная структура общества, социальные отношения. Социальная структура как один из важнейших организационных компонентов любой организации на современном этапе. Роль и причины появления неформальных групп в деятельности производственных организаций. Ценности производственных организаций, их направления.

Социальное взаимодействие в процессе управления социальной сферой. Методика разработки и внедрения модели социального паспорта населения, включающего в себя систему оценки состояния социальной сферы региона на основе комплексных интегральных показателей.

Контрольная работа социальный паспорт организации 9002

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Социология и обществознание Социальный паспорт организации.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Социальный паспорт организации Социальная структура коллектива. Подготовка и повышение квалификации персонала. Движение и текучесть кадров.

Контрольная работа социальный паспорт организации 2959

Оплата и дисциплина труда. Удовлетворение спроса работников на жильё.

Контрольная работа социальный паспорт организации 2909975

Предложения по совершенствованию уровня социального развития организации. Для контрольная работа социальный паспорт организации данной цели были поставлены следующие задачи: 1 рассмотреть структуру данной организации; 2 рассмотреть основные социальные процессы для описания их работы по 15 коэффициентам и 70 основным показателям; 3 определить существующий уровень социального развития организации, вычислить интегральный показатель по всем направлениям социального развития, сопоставить значения с нормативными показателями, определить степень отклонения от нормативного значения.

Объект исследования: уровень социального развития организации. Теоретическая часть спрос работник жильё социальный Предпринимательская деятельность в России регулируется Гражданским кодексом РФ ГК РФотдельными законами и подзаконными нормативными актами. На выбор организационно-правовых форм туристических предприятий оказывают влияние следующие факторы: 1.

[TRANSLIT]

Среди положительных черт организационной культуры компании можно выделить: - Организованная система обучения: легкая адаптации на рабочем месте, закрепление опытных наставников, которые помогают разобраться в специфике работы; -Высокий уровень корпоративной этики; -Высокая мотивация работников ; -Высокий уровень информированности работников. К недостаткам можно отнести отсутствие закреплённых письменно правил поведения.

Возраст сотрудников составляет от 22 до Пункта химической чистки спецодежды.

1 4 Функции организации как социальной системы

Пункта стирки спецодежды. Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильём- соответствует Показатели, тыс. Организация стремится обеспечить жильём всех приезжих работников. Удовлетворение спроса работников на жильё Показатели Обозначение Ед. Здавпункт 1 на 80 кв. Коэффициент повышения квалификации кадров: К 1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым: К 2.

Коэффициент уровня трудовой дисциплины К 3. Предложения по совершенствованию уровня социального развития организации После проведения анализа было выявлено, что в организации достаточно высокий уровень социального развития.

К положительным моментам деятельности работодателя можно отнести выплаты, которые не входят в сумму заработанной платы: - командировочные расходы; -оплата связи; - оплата проезда курьера ; - общественное питание; -оплата жилья работникам из других регионов. Данные, предоставленные организацией.

При этом не отмечается факт увольнения по вине нанимателя. Показатели и критерии социального развития. Службы социальной помощи в России.

Размещено на Allbest. Структура деятельности IV. Понятие, предмет, метод, принципы и система налогового права VII. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь. Отключите adBlock! Структура социального паспорта Раздел 1.