Отчет по практике м видео

Давыд

Управление персоналом. За год чистая онлайн-выручка компании составила 5,9 млрд рублей, среднее количество уникальных посетителей в месяц — 8,8 млн. Практическое руководство по интегрированным маркетинговым коммуникациям. В работе использовался анкетный опрос, который предполагает жестко фиксированный порядок, содержание и форму вопросов, указание формы ответа, который регистрируется на бумаге. В связи с этим:. С помощью наблюдения анализируется использование кадровых технологий в организации. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её.

Поставщики, на долю которых приходится 10 и более процентов всех поставок товарно-материальных ценностей, отсутствуют. Информация об изменении цен, более чем на 10 процентов, на основные материалы и товары сырье в течение 3 квартала г. Прогнозы Компании в отношении доступности этих источников в будущем и о возможных альтернативных источниках:. Организация системы управления персоналом.

Первоначально проводилось ознакомление с документацией, в состав которой входили следующие документы: организационно-правовые, регламентирующие деятельность всего персонала, учредительные документы, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, распорядительные документы: приказы по основной деятельности и приказы по личному составу; документы по личному составу: трудовые книжки, личные дела. Поскольку службой персонала не разработано документов по адаптации, мотивации и развитию персонала и другим направлениям работы, можно заключить, что регламентация службы управления персоналом фактически отсутствует.

Использовались следующие методы исследования: анализ теоретических источников, наблюдение, анализ документов, опрос интервью и анкетирование. С помощью наблюдения анализируется использование кадровых технологий в отчет по практике м видео.

Отчет по практике м видео 1195

Анализ документов позволяет описать сферу деятельности организации, кадровый состав, выявить наличие необходимых регламентирующих документов Положение о персонале, должностные инструкции и др. Анкетирование позволяет выявить сильные и слабые стороны работы с персоналом в организации.

Доклад как сделать презентацию91 %
Эссе все люди от природы стремятся к знанию41 %
Реферат этапы развития ит89 %
Реферат товароведение и экспертиза качества потребительских товаров18 %

Опрос — метод получения первичной информации, основанный на устном или письменном обращении к исследуемой совокупности людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне. В работе использовался анкетный опрос, который предполагает жестко фиксированный порядок, содержание и форму вопросов, указание формы отчет по практике м видео, который регистрируется на бумаге.

Интервью проводилось по плану-путеводителю. Исследователь имеет план вопросов, но формулировка вопросов обусловливается контекстом беседы. Задача интервью не столько получение большой информации, сколько выявление мнения по какому-либо вопросу.

И на основе всего вышеизложенного разработаны рекомендации по решению полученных проблем, которые представлены в третьей главе данной работы.

Как защитить отчет по практике

Рассматриваемый отдел работает уже 5 лет и, претерпел в своей работе много трудностей, в том числе и в мотивационных процессах. В связи с этим отдел столкнулся со следующими проблемами:. Иными словами, не стремились работать с максимальной самоотдачей.

Средние показатели по объемам обрабатываемой документации устраивали специалистов, но не руководство компании в целом. Вторая возникшая проблема, это текучесть кадров, сотрудники работали без должного энтузиазма и, в конечном отчет по практике м видео, увольнялись.

Следовательно, перед руководителем и организацией встала задача найти такие стимулы и мотивы, которые бы заставили специалистов работать более успешно и удержать их на рабочих местах.

В этом направлении были предприняты следующие действия:. Если специалист понимал, что он выполнял свой минимальный план по обработке документации, то его производительность труда резко падала. Назрела необходимость изменения сложившейся системы стимулирования сотрудников. Все это дало основания для пересмотра структуры заработной платы. Перед организацией встала задача — создать такую систему оплаты труда, материального и морального стимулирования, при которой высокая производительность выгодна и специалисту, и компании.

В связи с этим:.

Отчет по практике м видео 8428951

В результате мы получили прозрачную систему оплаты труда специалистов: в середине месяца специалист мог сам посмотреть, какую заработную плату он получит на выходе, если его не устраивали показатели, то возникала необходимость оставшуюся часть месяца работать более эффективно. Таким образом, специалисты были подведены к планированию своей работы и увеличению объема выполняемой работы в течение дня.

На сегодняшний момент система оплаты труда сотрудников включает в себя следующие составляющие:. Специалист регионального офиса — премия выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой основной части заработной платы за прошедший месяц.

ФД — Финансовая дирекция - Установление и внедрение финансовых, юридических и бухгалтерских требований к Компании. Разовая премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы за прошедший месяц. В январе компания решила активнее развивать интернет-продажи и назначила руководителем департамента интернет-маркетинга и электронной коммерции Романа Горшкова — соучредителя интернет-магазина Если специалист понимал, что он выполнял свой минимальный план по обработке документации, то его производительность труда резко падала. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала показывает скорость оборота собственного капитала за отчетный период.

Общий балл включает в себя: количественные показатели по типам выполненных работ; показатель дисциплинарных и отчет по практике м видео нарушений. Отчет по практике м видео, набравшие больше 4,0 баллов, получают сумму переменной части, приравненную к оценке 4,0 по статистическим данным. В случае наличия у сотрудника в течение месяца ошибок в работе, дисциплинарных нарушений из общего балла за месяц вычитается от 0,5 до 1,0 балла в зависимости от нарушения.

При серьезном даже единичном нарушении Сотруднику по решению руководителя премия может быть вообще не начислена. Сотрудникам предусмотрена разовая премия с целью повышения материального стимулирования сотрудников при выполнении трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества труда, вводится система премий за выявление мошеннических действий со стороны Заявителей и Торговых организаций, а так же за выполнение специальных заданий, влекущих за собой особую степень ответственности.

Разовая премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы за прошедший месяц. Расчетный период премии у специалистов делопроизводства составляет с 1 числа предыдущего месяца по последний день текущего месяца. Все специалисты на протяжении указанного периода ежедневно заносят свои данные о проделанной работе в Таблицe учета рабочего времени, в соответствии с правилами заполнения и утвержденными нормативами. Все занесенные данные переносятся руководителем делопроизводства в Таблицу расчета начало эпохи эвм реферат информатика по каждому специалисту.

По завершении расчетного периода таблица закрывается, производится автоматически расчет премии по каждому сотруднику с учетом показателей за месяц, количеством отработанных смен, составляется служебная записка на сотрудников, заработавших премию и отправляется на утверждение вышестоящему руководству.

Квалификационное тестирование квартальное тестирование проводится с целью проверки уровня квалификации сотрудников региональных офисов. Результаты тестирования засчитываются Сотруднику при выплате переменной части последующие три месяца квартал при условии получения общего балла не ниже 3,0.

На протяжении отчетного периода руководитель делопроизводства проводит мониторинг качества работы специалистов с целью выявить факт нарушения отчет по практике м видео работе специалистов и отразить выявленные нарушения в таблице премирования.

Нарушения могут быть в виде расхождений данных между таблицей учета выполненных работ, таблицей премирования с фактическими данными, или в самих процессах документооборота. В связи с пересмотром в году системы стимулирования некоторых категорий сотрудников в частности специалистов делопроизводства и появлению у них возможности получать премию, можно отметить обеспечение мотивации сотрудника к выполнению и даже перевыполнению личного плана норматива при должном уровне квалификации и качества процессов.

Компания, сделала правильный шаг на пути к решению задачи по сохранению лучших кадров и удержанию их в дальнейшем. Создание такой мотивации, при которой специалист может контролировать и регулировать свою премиальную часть, влиять на нее с помощью показателей квалифицированного теста, и не уменьшать ее часть из-за различного рода нарушений очень четко провело грань заинтересованности специалистов в своей работе. Все это влияет на реализацию долгосрочных планов компании, на выполнение миссии в целом.

И если сотрудник сумел решить поставленные перед ним задачи, то лишение его премии будет крайне несправедливым и отрицательно скажется на доверии остальных сотрудников к руководству и внутренней политике компании. Мотивация персонала в компании ООО "М. Теоретические аспекты мотивации в работе с персоналом в организации.

  • Маркетинговые коммуникации осуществляются с помощью комплекса микса средств маркетинговых коммуникаций, наиболее известными из которых обычно выделяют: рекламу, стимулирование продаж, общественные коммуникации связи с общественностью , личные продажи.
  • Так как коэффициент потенциальной платежеспособности значительно больше 1 и на начало и на конец г.
  • Выберите предмет
  • Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов?
  • Осуществление процесса подбора персонала.
  • В целом, деловую активность предприятия можно охарактеризовать как недостаточно эффективную, особенно в части эффективности использования активов организации [12].

Анализ мотивирующих факторов в организации ООО "М. Рефераты на Stud Список предметов Менеджмент. ОКВЭД: Открылся первый Интернет-магазин www. Интегрированные маркетинговые коммуникации Бреннон Т. Практическое руководство по интегрированным маркетинговым коммуникациям. Матанцев А.

Коэффициент оборачиваемости запасов отражает число оборотов запасов предприятия за анализируемый период. На протяжении отчетного периода руководитель делопроизводства проводит мониторинг качества работы специалистов с целью выявить факт нарушения в работе специалистов и отразить выявленные нарушения в таблице премирования.

Стратегия, тактика и практика маркетинга. Мориарти С. Барнет Дж.

Отчет по практике м видео 3751724

Маркетинговые коммуникации — М. Романов Ю. Семенов К.

Отчет по производственной практики в ООО «М.видео Менеджмент»

Как это было у тех, кто заказал раньше тебя?. Не забудь оставить свой отзыв! Заказала отчет неделю назад, сегодня прислали. Переживала, что нужно было делать предоплату, но тут все честно.

Отчет по практике м видео 5543

Работа была сделана на день раньше плановой даты. Отчет написали за один день, хотя пришлось доплатить Осенью закажу прямо в сентябре, так сказали сильно дешевле выйдет.

Отчёт по практике на примере ООО «М-Видео»

Несмотря на скорость все было сделано по заданию и методичке. Здорово написали. Я очень переживала все ли сделают как у нас требуют. Оказалось напрасно, спасибо.